Uanset branche, er der sammenhæng mellem trivsel, udvikling og vækst.

Står din organisation overfor forandring, eller er der behov for udvikling, er det en god idé at rette henvendelse til en professionel sparringspartner og coach for at sikre et ideelt samspil mellem denne trivsel, udvikling og vækst.
At – coaching arbejder primært udviklingsorienteret og løsningsfokuseret.

Som uddannet og mangeårigt fungerende leder, konsulent og certificeret coach, har jeg en god ballast for at yde sparring og coaching af dig og dine medarbejdere, således at der skabes sammenhæng mellem din virksomheds udfordringer, og dine medarbejderes udvikling og trivsel.

• At-coaching kan støtte dig som leder / som central medarbejder, og medvirke til at ideer gøres konkrete. Tanker gøres strategiske, og udmøntes i en struktureret organisatorisk proces frem mod mål.

• At-coaching kan understøtte den organisatoriske proces eventuelt gennem medarbejderdage, temadage i organisationen, individuelle coaching- eller sparringssessioner afhængig af behovet.
  
  
• AT- coaching kan hjælpe dig i processen til at træffe metodevalg der operationaliserer dine strategier.
  
  
• AT-coaching kan bistå dig og dine medarbejdere i forandringsprocessen med at definere effekt, ydelser, organisering og ressourcer for at nå det / de opstillede mål.